為進(jìn)一步推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)，推動職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，2021年5月12日，江蘇寶得換熱設(shè)備股份有限公司(以下簡稱寶得換熱)接受了江蘇省人力資源和社會保障廳主辦的職業(yè)技能等級認(rèn)定中心現(xiàn)場評審。江陰市人社局職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定機(jī)構(gòu)副主任劉毅等領(lǐng)導(dǎo)專家一行6人參加此次評審，寶得換熱董事長兼總經(jīng)理奚龍陪同評審。
首先，奚龍先生對市人社局領(lǐng)導(dǎo)與專家組成員的到來表示了歡迎，人事經(jīng)理徐斐向?qū)＜医M做公司介紹，并利用公司新拍攝的新媒體短視頻等多媒體手段向參會人員匯報寶得換熱在技能人才培養(yǎng)上所做的工作及一線工人的精神風(fēng)貌，董事長兼總經(jīng)理奚龍先生分享了人才培養(yǎng)“寶得經(jīng)驗”。評審會上，專家組聽取了公司領(lǐng)導(dǎo)作的匯報，詳細(xì)查閱了企業(yè)做的申報材料并對實訓(xùn)場地進(jìn)行了檢查�，F(xiàn)場考察后，評審專家組反饋了職業(yè)技能等級認(rèn)定評估的綜合評審意見。
市人社局領(lǐng)導(dǎo)和專家組對寶得換熱的職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)建設(shè)和高技能人才培訓(xùn)情況作出了高度的評價，并希望寶得以此為起點，加快推進(jìn)企業(yè)開展認(rèn)定工作，發(fā)揮標(biāo)桿企業(yè)的示范引領(lǐng)作用，努力構(gòu)建有利于技能人才成長和為企業(yè)貢獻(xiàn)的良好環(huán)境，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改革創(chuàng)新、高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的技能人才支持。
背景知識：
2019年12月，國務(wù)院常務(wù)會議決定分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定。截至2020年12月底，水平評價類技能人員職業(yè)資格全部退出目錄。職業(yè)資格退出目錄后，轉(zhuǎn)為社會化等級認(rèn)定，并由用人單位和相關(guān)社會培訓(xùn)評價組織按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。
根據(jù)人社部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見，為深化職業(yè)資格制度改革，建立職業(yè)技能等級制度，健全完善技能人才評價體系，符合條件的用人單位可按流程向江陰市人社局申請職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案，經(jīng)備案后可自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。
什么樣的企業(yè)具備開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定的條件？
像寶得換熱一樣：
1、 在業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)影響力、公信力的規(guī)模以上龍頭企業(yè)；擬開展認(rèn)定的工種在本企業(yè)從業(yè)人員較多且與本單位主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)。
2、 能夠按規(guī)定足額提取企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，為職業(yè)技能等級認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，認(rèn)定活動不以營利為目的。
3、 建立職業(yè)技能等級津貼制度，對獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級的職工給予一定的技能津貼。
4、 建有完善的職業(yè)技能等級認(rèn)定管理運(yùn)行和質(zhì)量監(jiān)控制度，設(shè)有專門負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)考核的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，擁有一支與認(rèn)定工種相適應(yīng)的且穩(wěn)定的專家、考評人員和專（兼）職工作人員隊伍。
5、 具有與認(rèn)定工種相適應(yīng)的考核場地、設(shè)施設(shè)備等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備。
